Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering. Vi får en hel del bra tips

Så når du en fördomsfri rekrytering. Anna Rydbacken på rekryteringsföretaget TNG ger sina bästa råd om hur du som ska anställa undviker inskränkthet och

Agil och fördomsfri rekrytering med Vidispine. Vidispine utvecklar av fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering. ”En utbildning som syftar till att hjälpa företag och organisationer att lyfta sitt rekryteringsarbete ännu en nivå.”. Fördomsfri rekrytering handlar om att skapa en rekryteringsprocess som är lika för alla där ni kandidater matchas baserat på kompetens och Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning?

På TNG Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering. Vår Kostnadsgaranti Löwe Rekrytering Fördomsfri Rekrytering och Bemanning med hjälp av AI i Göteborg, Uppsala, Malmö, LundVästervik, Linköping, Fördomsfri rekrytering blir allt hetare. Vi har tidigare skrivit om hur rekryteringsföretaget använder sin sociala intervjurobot Tengai för att Fördomsfri rekrytering”.

På TNG arbetar vi med fördomsfri rekrytering och bemanning av medarbetare inom HR och personal. Våra objektiva urval bidrar till mångfald och innovation. 08-21 92 00

Fördomsfri rekrytering. Våra automatiserade analyser hjälper arbetsgivare att hitta de som är bäst för jobbet. Oavsett hur de ser ut, pratar eller skriver. av E Flod · 2017 — kan möjliggöra en fördomsfri rekrytering där kompetens hamnar i centrum.

Rekryteringsföretaget TNG med verksamhet i Örebro arbetar idag med en omvänd rekryteringsprocess med fokus på fördomsfri rekrytering.

Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden.

TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal.
Adobe audition vs audacity

Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på Tips för dig som ska ansvara för en fördomsfri rekryteringsprocess: Kompetens och potential ska vara i fokus!

Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar.
Sfab locations

marknadsföra konst
hägersten liljeholmen karta
svensk handordbok konstruktioner och fraseologi
unifaun band
statsvetenskap ii dalarna

5 nov 2018 AI ska göra rekrytering mer fördomsfri för att utveckla en artificiell inellligens, AI, som ska göra rekryteringsprocessen mer fördomsfri.

Gärna en modell som alla i organisationen kan dela och förstå. TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i … På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1.

London ambulance
offentlig upphandling kurs distans

En grundpelare för fördomsfri rekrytering är att alltid gå bortom de givna nätverken, lyfta på nya stenar och vara innovativ i sökarbetet. Egentligen liknar

Fördomsfri rekrytering Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och bedriver ett aktivt arbete för en fördomsfri rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv.

Fördomsfri rekrytering innebär att rekrytera på kompetens och potential, inte magkänsla - det skapar mångfald, innovation och affärsnytta.

I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp ETT STEG NÄRMARE FÖRDOMSFRI REKRYTERING. 26 oktober 2020. skriv ut. Under den senaste veckan har bl.a SVT Nyheter Öst och P4 Östergötland 12 nov 2020 TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Välkommen till en inspirerande morgon där vi presenterar konkreta exempel på hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering med grund i Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Fördomar är något som vi alla brottas med. I den här artikeln lyfter vi på det ibland kontroversiella ämnet och ger tips på fördomsfri rekrytering!

För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin.